多元化和包容性

为员工和学生构建包含和多样性的文化是RMIT的价值之一。

我们认识到庆祝和欢迎多样性的环境中招聘,保留,创新,合作和生产力的招聘,保留,创新,合作和生产力。

我们的 多样性和纳入框架(PDF 511KB 1P),以及相关行动计划,概述了大学的主要优先事项和目标,以建立更多样化和包容性的学生和员工社区。

虽然对包容和多样化的大学社区的承诺适用于所有,但在本框架下制定了行动计划,以支持:

RMIT认识到原住民和托雷斯海峡岛民传统,遗产,知识和观点对大学的固有价值。学习更多关于 我们致力于与原住民和托雷斯海峡社区合作和学习,并阅读我们的 和解行动计划(PDF 2.2MB).

这对员工和学生来说这意味着什么

我们希望为我们的整个社区提供最佳的RMIT体验,这首先从确保潜在的员工和学生有公平和公平的选择过程。 

一旦他们到达,我们的优先事项就是使RMIT成为一个安全,包容性和支持的工作地点,以便工作人员和学生具有成功工作和学习的最佳机会。

  • 我们提供一系列教育机会,从VCE研究到研究生学位,强烈关注为学生提供学习和职业愿望的途径
  • rmit 我属于 在校园计划有助于提高弱势地区的中学生的愿望,并展示了通过高等教育的可能性
  • 我们的 股权接入方案 确保与我们一起学习的愿望和能力的人可以这样做
  • 我们的全面需求为基础 奖学金计划 有助于消除可能阻止学生追求高等教育研究的财务障碍
  • 我们协助女学生访问男性主导的程序 提供对其选择等级的调整 最多8个atar点
  • 我们为难民学生和寻求庇护的人提供整体计划,包括费用豁免,奖学金,优先权访问学生支持服务,就业性发展和就业机会,包括校园工作和实用的展示
  • 我们致力于确保我们的校园适用于工作人员,学生和访客
  • 我们为我们的父母的房间,宗教纪念设施以及我们三个墨尔本校区的宗教纪念设施和50多个性别中立厕所感到自豪
  • 我们的24小时安全团队,Safezone应用程序和更安全的社区团队确保员工,学生和访客的安全,以及对任何疑虑或事件的快速反应
  • 我们承认有意义的日子,包括穿紫色,和谐日,国际妇女节,残疾人的国际妇女日,有残疾的人,蓝色的一周和爱达波特,有员工和学生的活动
  • RMIT盟友网络倡导和明显地支持各种人和性别的员工和学生
  • 该 工作人员和学生的心理健康 是一个关键的RMIT优先权,我们有一系列倡议来促进积极的心理健康,并装备员工支持学生的同时照顾自己
  • 我们提供一系列服务来协助工作人员,包括校园儿童保育,灵活的工作安排,慷慨的休假安排,咨询服务等等
  • 我们有一个全面的自由网络 学生支持服务,包括住宿和紧急财务支持,支持残疾,学术支持,指导,咨询,法律援助,牧师和童籍的学生
  • 妇女在各级RMIT治理和领导层中代表,我们确保妇女在其职业发展和进展中得到支持
  • Boost指导对所有RMIT员工开放,为工作人员提供了进一步的机会,以发展其专业技能和网络
  • 我们的范围 辅导服务 对于学生包括学生的行业指导 墨尔本 和 越南对原住民和托雷斯海峡岛民学生的指导,这 女性@ RMIT. 女学生进入男性占主导地学科的计划,以及 骄傲指导计划 为识别为LGBTIQ +的学生提供专业指导和行业联系
  • RMIT为学生提供一系列额外的职业服务,包括职业咨询,由学生同伴职业助理,校园就业和WIL机会,以及研讨会和微资本能力,以建立学生就业和软技能

主要项目,伙伴关系和会员资格

我们有许多正在进行的重点项目,以支持我们多样性和纳入框架和行动计划中概述的优先级和目标。

我们的社区伙伴关系和机构成员也为员工和学生提供了参与培训,活动和举措的机会,以使RMIT成为一个更好的地方。我们在社区中得到了认可,以便我们走向更包容的校园文化。

  • RMIT很自豪能成为职业平等的雇主,由工作场所性别平等机构认可
  • RMIT努力改善性别股权的努力,澳大利亚性别股权(SAGE)倡议的一部分是科学的雅典娜天鹅铜奖。该方案促进妇女在威胁的职业发展,并支持鼓励员工的成功
  • 我们合作了 尊重 结束大学校园的性骚扰和攻击。我们的 改变课程 计划概述了我们将为每个人提供更安全的地方的行动
  • 该 女性研究人员网络(WRN)(登录所需) 成立于2013年,以使所有职业阶段能够实现RMIT女性学术人员和研究研究员,以彼此相互联系,分享机会,获取资源,充分参与积极,积极的专业发展。  
  • 我们是多样性骄傲的机构成员,国家非营利性雇主支持方案为LGBTI工作场所包含
  • 2019年我们收到了最荣誉 -  雇主年度  - 在澳大利亚工作场所平等指数中,以确认我们在DGSS纳入中的成就。我们还获得了跨跨和性别多样化的奖项奖,并在连续第二年授予黄金雇主地位。
  • 我们支持我们的DGSS社区的工作得到了认可 2017年全球奖,我们被授予保护我们社区的奖品
  • 我们的盟友网络由所有人员,性别和性别的员工组成。我们目前有120多个训练有素的盟友
  • 我们还为员工提供了DGSS网络,为DGSS工作人员提供了支持和社会机会
  • 我们的 与minus18合作 为RMIT员工和学生提供参与讲习班和培训的机会,并围绕性别和性多样性培训。我们支持和主机密钥减去18个活动,包括其年度季度正式
  • 我们是一个 残疾自信的雇主,致力于为残疾候选人提供公平和公平的招聘流程
  • 我们是澳大利亚残疾网络的机构成员,2018年我们被认为是访问和包容指数中工作场所可访问性的五大组织之一
  • 我们在工作团队的可访问性确保为工作场所调整请求的员工提供了简化和高效的过程
  • 我们的 公平学习服务 (els)团队为残疾,长期疾病和/或心理健康状况和残疾个人的小学家提供支持和平等机会
  • 我们的灵活和包容性的工作,休假和育儿政策确保工作人员可以以适合育儿和照顾责任的方式安排其工作日
  • 我们的专业发展机会计划确保工作人员对往返育儿假的过渡和准备
  • 我们最先进的城市校园儿童中心为员工和学生的儿童提供漫长的服务
  • RMIT很自豪能够通过我们的维多利亚州拥有200多所中学 学校网络访问程序(SNAP)。 Snap Schools位于社会经济劣势区,Snap学生通过Snap Access计划获得校园内第三级准备计划和RMIT学位和文凭计划的优先权
  • 每年都欢迎2000多名二级学生,从我们的坎普勒斯的康帕斯伙伴学校中学到大学生的生活。我们的 我属于 计划增加学生对高等教育的愿望,以及他们对可用职业和学习选择的了解
  • 自2013年以来,超过10,000名学生通过Snap Access方案注册了RMIT。卡扣的学生继续参加学术成功,具有可比的成就和保留RMIT更广泛的国内人口
  • 我们是澳大利亚多元化委员会的骄傲和平等就业机会网络
  • 我们与共同目的的伙伴关系提供员工和学生有机会参加全球领导计划,并建立他们的文化情报和领导技能
  • 我们的多信仰Chaplains为所有信仰的学生和工作人员提供了精神支持,我们在所有校园都有祈祷室
  • 我们与难民和庇护者寻求背景的学生的综合访问和支持计划与庇护人员资源中心合作开发,并提供奖学金,收费和优先权获得学术和职业服务和机会
  • 我们为我们充满活力的国际学生社区感到自豪。国际学生占我们岸上学生人口的20%
  • 我们强烈关注全球经验,并鼓励我们的国内和国际学生考虑将海外交换计划或学习巡回赛纳入其RMIT学位
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承认国家

RMIT大学承认WOI Wurrung的人民,澳大利亚州东部的东京湾全国的博客语言群体我们开展了大学的业务。 RMIT大学尊重过去和现在的祖先和长老。 RMIT还承认传统的监护人及其在澳大利亚的土地和水域的祖先,在那里我们开展业务。 - Louisa Bloomer创建的艺术品